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人才战略
康华远景人才方针
以发展事业来凝聚人,以创业精神来培养人,以工作业绩来考核人。
康华远景人特点、人际关系、品德要求:
吃苦、奉献、尊重、信任、团结、协作;
爱护公司、爱护同事、爱护亲友、爱护自己;
老老实实做人,实实在在做事。
员工管理6层次
文化管理: 认同康华远景公司的目标、理念、精神;
目标管理: 根据公司整体规划,制定员工个人的发展目标;
教育管理: 通过科学的教育培训替代机械式的传统管理;
制度管理: 目的在于组织行为科学化、标准化;
收入管理: 钱只是生存问题,事业才是人生之追求;
个性管理: 在公司发展的框架内,突出员工个性,勇于创新。
员工10项守则
组织利益高于个人利益;
争创先进,不比落后;
随时保持良好的形象;
提倡健康娱乐;
不抽烟不酗酒;
不在外兼职;
无条件服从工作安排;
对人对事要坦诚;
下级不为上级祝贺送礼;
保护公司知识产权与商业秘密。
员工8大工作规范
坚持学习:积极学习,随时学习,持续学习,学习有助于提高自己能力和有助于工作的知识和技能。坚持创立学习型组织。   
善于沟通:认真聆听,善于表达,作到与同事、上下级、客户有效沟通,达至目标。
提倡节俭:科学计算并节约成本,合理使用资源,节约一张纸一滴水,勤俭办企业。
保持整洁:个人着装大方得体,办公区整洁有序。
强调自律:高标准要求自己,用创业者的精神来律己,用大海般的胸怀来待人。
讲究信用:说到做到,信守承诺,对公司、对同事、对客户都要讲信用。
注意守时:时间是最宝贵的资源,做到不迟到不早退,不浪费别人时间,工作讲究效率。
规范称呼:创造平等、和谐、信赖、负责的工作气氛,上下级之间称呼职务,长幼之间以老师相称,同事之间可以直呼其名。