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薪酬绩效主管

岗位职责:
 1、根据公司业务规划,分析研究薪酬绩效方案的执行策略,设计符合公司发展的薪酬绩效制度;
2、负责与各部门确认薪酬绩效考核要素的权重,优化各部门薪酬绩效考核指标;
3、组织、实施薪酬绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;
4、监控公司各部门薪酬绩效考核方案的执行,确保薪酬绩效考核的实施效果;   
5、制定年度薪酬绩效考评方案,组织各单位完成年度薪酬绩效评定,落实推进结果应用;
6、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

任职要求:
1、大专以上学历,人力资源及相关专业优先;
2、三年以上薪酬、绩效、培训实操工作经验;
3、熟练使用office等办公软件;
4、良好的沟通能力,抗压能力强,工作踏实。

工作地址:北京密云区密云经济开发区云西七街6号
联系人:王蕊          
电话:61013330
手机:18910209570
邮箱:hr3@keepyoung.com.cn